* 執筆者の職位は執筆時のものです。

環境経営の「見える化」に向けて導入進むLCA（ライフサイクルアセスメント） (12月) 地球温暖化対策としてのカーボンフットプリント、ウォーターフットプリントと、これを支えるLCAの進化を、経営戦略に不可欠なツールとして解説します。 パートナー 指田 光章

環境問題解決のためにITの果たすべき役割 (12月) 環境分野においてもITの果たすべき役割が高まりつつあります。効果的な環境対応のために求められるITの役割、その効果をご紹介します。 パートナー 村岡 元司

排出権取引市場分析 〜ＣＥＲ取引価格形成のメカニズム〜 (12月) ＥＵ経済や金融市場の動向に左右される、京都クレジット（ＣＥＲ）の価格形成のメカニズムを解説し、日本企業に早急なＣＥＲ購入への着手を提言します。 シニアマネージャー 大塚 俊和

「エコ・マーケティング」成功の秘訣 (12月) 各種調査結果から日本の消費者の 「エコ」の概念を、「その実態と評価」について分析を行い、エコマーケティングへの活用のポイントを探ります。 シニアマネージャー 林 孝昌

食品循環資源のリサイクルを加速させるための処方箋 (12月) 「資源価格の高騰」と「改正食品リサイクル法」により注目を浴びる食品循環資源のリサイクル。本稿では食品循環資源のリサイクルを加速させるための仕組みについて解説します。 マネージャー 加島 健

化学企業のリスクコミュニケーションにおけるMSDS等の役割および活用 (12月) 化学品企業における化学物質リスクコミュケーションに関するMSDS（化学物質等安全データシート）などの活用についてご紹介します。 シニアコンサルタント 王 長君

新しい温暖化対策として 〜緩和策の今後と適応策〜 (12月) 温暖化対策は、コベネフィットCDM等の新しい緩和策、及び温暖化への適応策により、既存ビジネスとの共存を図り拡大しつつあります。本稿は温暖化の今後について解説します。 シニアコンサルタント 石川 賢

オゾンホールからみる温暖化 (12月) 地球温暖化問題について、オゾンホールの解明経緯から発生のメカニズム等を例に紹介し、今後の研究と適応策の検討の重要性について解説します。 シニアコンサルタント 吉識 宗佳

エコラベル制度の信頼回復に向けて (12月) 日本のエコラベル制度の問題点、そしてその改善の方法について各種エコラベル制度が導入されているヨーロッパと比較した上で、検討します。 コンサルタント 木村 朋美

解かれし氷の封印 〜北極海の海氷減少がもたらす新航路、資源・エネルギー争奪戦〜 (12月) 地球温暖化による北極海の新たな利権と、各国のビジネス動向、また今後の日本の取り組みについて解説します。 コンサルタント 田中 瑞乃

CIOへのメッセージ　第9回 工事進行基準の導入が及ぼすIT企業への影響 (12月) 2009年より請負契約の収益計上基準が工事進行基準に変わりますが、この基準はどのようなものなのか、この変更によってＩＴ企業にどのような影響があるのかについて解説します。 シニアスペシャリスト 広川 敬祐

「ＩＴ人材マネジメント、３つの提言」 〜「ＩＴ人材のプロフェッショナル意識調査２００８」より〜 (12月) 「ＩＴ人材のプロフェッショナル意識調査2008」で、「今のままでは、将来さらなる能力発揮ができない」は6割以上、「会社は社員の能力活用に努めていない」は5割近くが回答。ＩＴ人材マネジメントのあり方が問われています。 シニアマネージャー 桃原 謙

変革が求められる行政の経営 (8月) 地域の自立的な意思決定に基づく効率的な行財政運営を「行政経営」とし、変革が求められる行政経営の背景と、地方自治体にとって不可避となっている財務の改善を中心にご説明します。 マネージャー 濱田 大器

省エネルギーと都市サービス維持の視点からのコンパクトシティの構築 (8月) わが国でコンパクトシティを志向する背景となった要因を解説し、省エネルギーと都市サービス維持の視点からのコンパクトシティの構築をご提案します。 マネージャー 石丸 希

日本版CSAの実現による地域活性化に向けて (8月) 日本におけるCSA（地域支援型農業）の課題を、ICTを活用して解決する方策をご提案し、このモデルを商工業や医療分野に応用していくことで、地域活性化への有効な手段とすることを解説します。 シニアコンサルタント 村瀬 博昭

地域医療における課題解決の考え方 〜医療問題解決の視点〜 (8月) 医療に係わる問題を地域における医療に焦点を当てて問題構造を整理し、問題解決への視点と地域全体での医療連携の取り組みの重要性について解説します。 アソシエイトパートナー 本多 周一

地域医療における遠隔医療への期待 (8月) 地域医療を充実させる為の遠隔医療技術の活用方法と取り組み例、その普及推進へ向けての課題等についてご説明します。 コンサルタント 中林 裕詞

高齢化時代の産業振興策としてのヘルスケア (8月) ヘルスケア分野が社会保障の一領域から、産業や地域経営の一分野として確立しつつあります。本稿では経済原理と社会保障を両立させる難しさを踏まえ、産業振興としてのヘルスケアについて整理します。 マネージャー 鈴木 紀秀

メンタルヘルスと経営 〜健康経営に向けて (8月) メンタルヘルス対策の現状とメンタルヘルス問題の構造、背景を分析し、人材戦略の観点からの経営手法について提案します。 シニアコンサルタント 米澤 麻子

ニューロコンサルティングの時代 (8月) 購買プロセスを解明する新たな手法「ニューロコンサルティング」の応用と、今後期待される分野についての可能性を解説します。 シニアコンサルタント 岸本 彰彦

ニューロR＆Dによる次世代商品開発戦略 (8月) 脳科学を利用した感性価値の科学定量化による商品開発の事例と、今後の「個」のマーケティングの可能性について解説します。 コンサルタント 西出 拓

共同利用型の公共サービスに関するマーケティングの一考察 〜eLTAXの事例から (8月) 本稿では、地方税ポータルシステム「eLTAX」の導入に関するアンケート結果を基に、システムの共同利用型の公共サービスに関するマーケティングからの考察を行います。 アソシエイトパートナー四條 亨 シニアコンサルタント川合 拓 コンサルタント浅井 杏子

CIOへのメッセージ　第8回 米国連邦政府の調達方法に見る合理的なIT調達 (8月) 合理的なIT調達に苦労しているCIOにむけ、同じ苦労を経験した米国連邦政府が試行錯誤の末に辿り着いた調達方法と、そこから得られる改善にむけた示唆をご紹介します。 マネージャ　藤原 健一

個を活かし組織力を高めるトランスフォーメーションの秘訣 (4月) 組織に問題が起こった時、変革が求められる時、どのように組織はその課題を解決しうるか。その時、個人はどのように力を発揮すればよいのか。具体的な道筋と手法をご紹介します。 アソシエイトパートナー 貝沼 知徳

経営視点で考えるワーク・ライフ・バランス (4月) 個人視点のワーク・ライフ・バランスを、企業経営における視点でとらえてみると、それは組織にイノベーションを起こす戦略となります。 マネージャー 印南 敦子

「変革プロセス」を意識した労働時間管理の適正化への取り組み (4月) 労働時間管理の適正化への取り組みは、変革プロジェクト推進チームが「変革プロセス」を意識したシナリオを持った上で臨むことが重要です。 コンサルタント 伴 雄峰

マネジメント・スコアカード策定のすすめ　 〜管理職のマネジメント力の底上げ策〜 (4月) 「成果責任」という切り口で管理職のミッションを整理したマネジメント・スコアカードは、管理職の実力や目標管理の実効性の向上を実現し、あるべき管理職像を明確にします。 マネージャー 麻野 進

等級から考える人事制度改革 (4月) 経営課題を解決するための人事制度改革のポイントを解説します。経営層の課題認識に沿って、等級・評価制度を見直すとともに、要員管理制度を導入することが、人事制度改革の鍵となります。 シニアコンサルタント 早藤 努

人事戦略具現化ツールとしてのERP (4月) 本稿では、「企業経営における人事戦略の立案と具現化のためのツール」という視点でEPRを再考します。 シニアコンサルタント 佐藤 雅信

MSAPモデルによる効果的な研修の実践的手法 (4月) 最近の研修のトレンドは、知識の習得から行動変容を促してパフォーマンスの向上を期待する研修にシフトしています。本稿では、筆者らのグループが実践している「MSAP」モデルをご紹介します。 シニアマネージャー 加藤 真由美

課題解決型キャリアカウンセリングの有効性 (4月) 社員の行動変容は、変容を妨げる阻害要因を本人が認識し、それを克服するところから始まります。キャリアカウンセリングは、それをサポートする有効な手法です。 シニアスペシャリスト 田野 道夫

社員が望む「仕事」、「職場」、「上司」とはどんなものか？ (4月) 『ビジネスパーソンの就業意識調査』（2007年8月）の結果をもとに、企業で働く個人の意識の現状を探求し、モチベーションの維持と向上を図るための人事戦略を積極的に展開するためのヒントをご紹介します。 アソシエイトパートナー 貝沼 知徳

CIOへのメッセージ　第7回 「グリーンIT」への対処 〜情報システムやデータセンターのグリーン化に向けて〜 (4月) 近年注目されている「グリーンIT」について、その背景や日米の動向とCIOに求められる取り組み姿勢についてご説明します。 シニアコンサルタント 西村 俊次

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